La femme invisible existe, je l’ai rencontrée …

junge erfolgreiche Geschftsfrau   Je ne sais pas s’il faut en rire ou en pleurer mais il semblerait que, en 2016, les femmes soient (toujours) invisibles …

Il y a quelques mois une courte vidéo tournait sur Linkedin ; on y voyait une
réunion composée de messieurs (plusieurs) et d’une femme (unique) ; Celle-ci
faisait une suggestion que personne ne relevait ni même ne semblait entendre …

Quelques minutes plus tard, un des participants (sans « e »), lançait la même proposition qui était accueillie de manière très positive par l’ensemble des autres participants (toujours sans « e »). C’était censé être une parodie (du moins le pensais-je …) sur le thème « ah ah c’est drôle » et « les femmes doivent faire entendre leur voix » (dans tous les sens du terme).

Mince, ce n’était pas une plaisanterie …

Récemment, lors d’un coaching, j’ai rencontré une femme, cadre dans une (très) grande entreprise, qui m’a raconté exactement la même histoire … sauf que ça lui était arrivée à elle …pour de vrai …  3 fois, durant une réunion, elle a émis des suggestions … 3 fois ces suggestions n’ont pas été entendues (ces messieurs seraient-ils durs d’oreilles ?), 3 fois l’un des participants a repris chacune des propositions comme si elle venait d’éclore et 3 fois la proposition a été applaudie par les participants (ceux qui n’avaient pas entendu la 1ère fois).

Imaginez la réaction de la personne à qui c’est arrivé … Tout à coup, elle a la sensation d’être devenue la femme invisible … Elle parle … mais personne ne l’entend … ni manifestement ne la voit. Et ses paroles sont reprises comme si elles n’avaient jamais été prononcées … Quelle angoisse !

C’est exagéré ? c’est un cas particulier ?

J’aimerais tant … mais j’en ai été tellement stupéfaite que j’en ai parlé autour de moi … et là, on (les femmes auxquelles j’en ai parlé) m’a regardé comme si j’étais d’une naïveté insondable (je suis d’une naïveté insondable !) … Aucune n’a été étonnée … toutes m’ont relaté de semblables expériences.

D’où viennent cette surdité et cette « mal-voyance » très sélectives … et surtout, comment (re)devenir visibles et audibles ?
Je ne m’étendrai pas sur la goujaterie et le machisme que cela révèle … même si cela donne un peu envie de pleurer …

Mais comme attendre de l’Autre qu’il modifie sa manière d’être (et râler que cela n’arrive pas) est un fantasme pratique mais peu efficace, je propose de se pencher plutôt sur « comment se rendre visible et audible » …

 Mesdames, accordez-vous le droit et donnez-vous les moyens d’exister

Dans le cadre notamment de PWN (Professional Women Network), je rencontre des femmes incroyables, aux formations et aux parcours impressionnants, des femmes compétentes, impliquées, pleines de vie et d’énergie et d’expériences professionnelles de premier plan …

Et pourtant, en dépit de ces parcours impressionnants, lors de nos échanges, 8 sur 10 me parlent de leur manque de confiance en elle, de leurs difficultés à s’imposer, à trouver leur place et leur légitimité dans les différentes instances auxquelles elles participent, à prendre la parole, à répondre de manière directe à des mises en causes parfois inacceptables … à gérer des remarques sexistes … (toujours pleines d’humour bien évidemment !).

Nous ne pouvons pas changer les gens autour de nous, 
mais nous pouvons faire évoluer NOTRE posture

Apprendre à prendre la parole, à exprimer ce nous tient à cœur, à le formuler de manière assertive
(c’est-à-dire sans agressivité aucune mais avec une force tranquille et affirmée), s’autoriser à mettre en valeur nos réussites, à proposer des projets (plutôt qu’à attendre qu’on nous les propose), à « vendre » notre évolution de carrière ou cette promotion que nous estimons mériter (plutôt que d’attendre que notre valeur soit reconnue… ce qui risque de ne jamais arriver) …

Ce sont là des compétences relationnelles et posturales 
qui se travaillent …

Notre « timidité », nos difficultés à nous affirmer ne sont pas des fatalités … Se voir ignorée, comme invisible, être écartée de promotions pourtant largement méritées est inacceptable …

Vous méritez mieux / nous méritons mieux et ce « mieux » est à notre / votre portée.

Le Coaching, l’accompagnement par des professionnel(le)s permet de dépasser ses blocages et de trouver sa voie / voix.

Si vous sentez qu’une posture plus affirmée peut vous aider dans votre vie et votre carrière, prenez le taureau par les cornes (Euhhh est-ce vraiment la tournure adéquate ? :-)) et n’hésitez pas à nous contacter pour un 1er entretien (sans aucun engagement)

Practice&Win – Agnès Weissberg
aweissberg@practiceandwin.com – 06 81 72 25 55

Avoir confiance en soi

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